SMS – не самый лучший способ увольнять людей

13 марта, 2006

Получать SMS в наши дни – занятие не из приятных. Спикер парламента Свазиленда был уволен своим королем Мсвати III через SMS. В Малайзии люди получают извещение о разводе, в Южной Корее компания известила об увольнении 161 сотрудника. Сегодня я, получая SMS, становлюсь игроком в покер. Как только мой мобильник извещает меня о приеме SMS, я покрываюсь испариной, и очень, очень осторожно открываю сообщение.

Однако, SMS всегда прочитывают. Это отличный способ для моего редактора сообщить о том, что он больше не нуждается в моих услугах. Конечно, это может быть сообщение от мамы, в котором он сообщает, что гордится мною. Или какая-нибудь 21-летняя девушка приглашает меня на обед.

Должен признать, что SMS решает множество сегодняшних проблем. Если вы хотите признаться в любви, то есть ли способ лучше, чем SMS?

Ни о чем не подозревающий Пейдж Махлангу, тренер футбольной команды PJ Stars из Совето, на прошлой неделе тоже получил SMS. В нем в очень нелицеприятной форме сообщалось, что PJ Stars больше не нуждается в его услугах. Конечно, он мог бы удалить SMS и не воспринимать его всерьез.

Тем не менее, я сказал, что такое сообщение не могло исходить от человека, находящегося в здравом уме. Это не прописано в контракте, но тренеры знают, что если команда не приносит побед, это грозит отставкой. Уйдет ли Махлангу в отставку или нет – неизвестно, однаго увольнять тренера через SMS попросту противоречит установленным процедурам.

Нет правильных путей увольнения, но есть формальности, которые позволяют делать это в русле принятых правил. Владельцы Stars должны были вызвать Махлангу в офис и сказать ему, что его работа не удовлетворяет требованиям контракта. Если бы они последовали нормальной процедуре, то у тренера не возникло бы никаких задних мыслей.

Футбол – многомиллионный бизнес в Южной Африке, и сегодня администрации южноамериканских футбольных клубов стремятся выйти на уровень нормального бизнеса. Представьте, что Stars выйдет в премьер-лигу. Менеджменту команды этого очень бы хотелось. Но не будет большим сюрпризом, если они вернутся во вторую лигу в конце сезона.

Когда администрация футбольных команд поймет, что лучший способ достичь успеха на поле – хороший менеджмент. Несколько команд уже вылетели из премьер-лиги из-за плохого менеджмента.

Я не хочу называть никаких имен, но Bush Bucks, Tembisa Classics и другим стоит задуматься над связью между плохой игрой и плохим менеджментом. Мы надеемся, Nathi Lions и Maritzburg United не будут увольнять своих тренеров через SMS. Учиться лучше на чужих ошибках. Мы осуждаем не увольнение, а метод.

Другие новости по теме: