В компании «Евросеть» предпочитают назначать топ-менеджеров из числа собственных сотрудников, являющихся носителями корпоративной культуры и проявивших себя с наилучшей стороны. 90% нынешних управленцев в Компании начинали работать продавцами-консультантами или рядовыми специалистами в профильных отделах. В Южном филиале «Евросеть» за последние полгода прошли комплексную оценку и зачислены в кадровый резерв 20 работников, 6 из которых уже повышены в должности. Ближайшая по времени комплексная оценка охватит около 60-ти желающих расширить свой трудовой горизонт. Каждый сотрудник, прошедший оценку, но пока не назначенный на новую должность, получает план индивидуального развития и курируется учебным центром Компании. Пресс-релиз.
.Другие новости по теме:
Постоянный адрес публикации: http://www.procontent.ru/news/11656.html